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MÉTODOS DO RECRUTAMENTO

Número Browse:0     Autor:editor do site     Publicar Time: 2018-11-22      Origem:alimentado

Para a busca e selecção de pessoal necessário, uma variedade de meios do arsenal da ciência psicológica é usado: questionários biográficos, padronizados e entrevistas não-padronização e as empregos, modelagem de trabalho e situacionais exercícios, testes sobre o desempenho, personalidade, inteligência e habilidades, tipográfico exames e muito mais.


Não se pode dizer que o uso de métodos psicológicos é absolutamente desprovido de quaisquer complications.Though muitos anos de experiência na utilização dos fundos em uma influência ambiente competitivo em detalhes, tais como elaboração de contratos de trabalho, garantindo pacote motivacional completo.


Existem algumas técnicas psicológicas emprestado do exterior e sua adaptação na grande maioria dos casos foi reduzido ao mínimo. Como resultado, as práticas que ainda de alguma forma podem ser utilizados na busca e seleção de pessoal não atender aos requisitos básicos de psychrometric


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